5 técnicas sencillas para la implementación del sg sst

La empresa debe establecer y sustentar un procedimiento para adquisiciones, con el fin de asegurar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

Estando ad portas al vencimiento de los plazos establecidos en el Decreto 52 de 2017, mediante el cual el Profesión del Trabajo amplió por tercera oportunidad la hora cero para que todas las empresas comenzarán el proceso de implementación del SG-SST, no se vislumbra una nueva ampliación; y todos nos preguntamos ¿están nuestras empresas preparadas para afrontar este oposición?

En diversas oportunidades he tenido la oportunidad de charlar de la guisa en la que fue reformulado el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales (Clase 1562 de 2012) y con este, el nuevo Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST; los últimos 5 años de modo Militar, se han convertido en una etapa de entendimiento, interiorización y disposición de todos los actores del sistema para la implementación del SG – SST.

Describir el estado contemporáneo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en las micro y pequeñas empresas ubicadas en el centro de la ciudad de Sincelejo-Sucre

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST refuerza la credibilidad de la empresa ante sus clientes y la comunidad, que ven de esta forma, que la organización sufrirá menos inconvenientes por lesiones de los trabajadores, que puedan frenar los tiempos de entregas o incluso resistir a paralizar su producción.

De acuerdo con la normatividad vivo se estableció que las empresas sin importar cual sea su tamaño (en cantidad de trabajadores) deben implementar el SGSST, sin bloqueo existen algunas distinciones en certificado de implementacion del sg-sst cuanto a la cantidad de trabajadores sobre las exigencias de los estándares mínimos, esto gracias a la resolución 0312 del 2019 donde en el capítulo 1, 2 y 3 se establecen los requisitos que debe tener cada empresa según la cantidad de trabajadores o el nivel peligro delante la ARL.

Es necesario la intervención de los propietarios o gerentes de la Mipymes en las técnicas de activación y cumplimiento del SG-SST, de allí, se orienten las acciones necesarias con el propósito de minimizar los riesgos en la salud y accidentes laborales; de igual forma, evitar sanciones en la obligación de la norma. En ese sentido, los empresarios de Mipymes ubicadas en el centro de la ciudad, afirmó en un 60% un desconocimiento de la norma implementación del sgsst vigente, en su importancia y responsabilidad. Por otra parte, señalaron la disposición para acogerse a los criterios legales, siempre que cuenten con el apoyo de instituciones gubernamentales y entidades que gestionan el tema, haciendo hincapié en las administradoras de riesgos profesionales.

Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y advertir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.

La auditoría interna busca determinar el nivel de cumplimiento de los requisitos legales, es una actividad que te ayudará a establecer un plan de perfeccionamiento y aumentar progresivamente la eficiencia de los procesos y actividades más importantes, en síntesis un implementación de sgsst auditor te evita sanciones, aumenta tu incremento y te brinda estrategias de crecimiento 

El empleador debe Concretar los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales evalúe la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan Clave de la empresa y hacer parte del mismo.

Hexaedro el potencial de accidentes graves y la exposición a sustancias peligrosas, estas empresas deben certificar la seguridad y salud de sus trabajadores a través de la certificación e implementación del SGSST.

Actuar: realizar las acciones de perfeccionamiento detectadas para seguir avanzando en el incremento de la seguridad y salud.

Por último, beneficios de implementar el sg sst el profesional todavía es responsable de la supervisión y puesta al día constante del SGSST. Esto implica llevar a agarradera auditoríTriunfador regulares para evaluar la efectividad de las medidas implementadas y realizar las modificaciones necesarias para certificar su continuidad y perfeccionamiento.

Otra útil imprescindible es el Plan de Emergencia y Deyección. Este documento establece los procedimientos a seguir en caso de situaciones de emergencia, como incendios, terremotos cotizacion implementacion sg sst o accidentes graves.